“从日常监督、巡察发现的问题看，你单位在资金支付、人事管理方面还存在漏洞，一些重要岗位、关键环节的廉政风险排查不精准、不深入，党员干部违纪问题时有发生，且针对你系统内的信访举报居高不下……”近日，华池县纪委监委主要负责人在约谈县直某单位主要负责人时，一针见血指出问题。

“作为单位主要负责人，出现这些问题主要是主体责任履行还不到位，对苗头性、倾向性问题关注不够，制度执行还有差距。我们一定正视问题，细化举措，精准施策，逐个攻破，把问题整改到位。”针对谈心谈话指出的问题，该单位“一把手”作出表态。

今年以来，县纪委监委不断探索“一把手”监督路径，坚持边学习、边调研、边工作、边总结，将谈心谈话作为加强对“一把手”和领导班子监督的有效抓手，聚焦“关键少数”、重点事项，个性化制定“问题清单”，以协作区为单位，组织领导班子成员深入各乡镇、县直单位分别对“一把手”开展日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话、暖心谈话等，切实推动“一把手”监督落到实处。

“落实管党治党主体责任，关键在‘一把手’。开展对‘一把手’的谈心谈话就是要通过及时咬耳扯袖，推动‘一把手’履职尽责、做好示范、带好队伍。我们在谈话中，既一针见血指出问题、理性分析，又对症下药提出意见建议、整改举措，推动全面从严治党责任逐级传递、层层压实。”县纪委监委主要负责人表示。在开展谈心谈话工作中着重讲清责任、讲清纪律规矩，指出廉政风险和存在的问题，让“一把手”知纪、明责。

为防止泛泛而谈，谈不到点子上的问题，在谈话前，县纪委监委结合日常监督、专项检查、巡视巡察反馈、信访举报、问题线索等情况，查找在政治纪律、主体责任、管党治党等方面存在的苗头性、倾向性问题，梳理形成个性化问题清单，全方位、立体式为谈话对象精准“画像”，“量身定制”问题清单，深入查找被监督单位在政治学习、职责履行、干部队伍建设、财务管理等方面存在的问题，并通过“问题+事例”的方式，在谈话中直接向“一把手”指出问题要害，切实提升谈话的精准度，做到抓早抓小、防微杜渐。

同时，为避免“一谈了之”，谈话结束后，县纪委监委对“一把手”谈话情况实行台账式管理，督促谈话对象根据反馈的问题清单，逐条分析“病因”，梳理形成包括问题、措施、时限的整改清单，定期开展“回头看”，对整改推进缓慢、措施不力、敷衍塞责的，从严追责问责，推动把“谈”出来的问题、“理”出来的思路应用到实践中，落实到工作上。

据统计，今年以来，县纪委监委“一对一”与“一把手”开展谈心谈话31人次，约谈其他科级干部10人次、村组干部25人次。