柔远镇：构建“124”机制提升村务监督质效

为进一步发挥村务监督委员会“贴身”监督作用，切实预防、杜绝群众身边“四风”和腐败问题发生，柔远镇纪委（监察室）探索建立“124”村务监督委员会工作机制，推动全面从严治党向“最后一公里”延伸。

“一个标准”规范监督模式。各村务监督委员会按照“1234”工作法，列席村民会议、村民小组会议、村民代表会议、村“两委”联席会议等，对村务决策、“三务”公开情况、“三资”管理以及扶贫等事关群众切身利益事项进行及时有效的监督。建立反馈单、质询单、线索移交单“三单”，对监督检查发现的问题及时反馈上报。记录好《列席村“两委”会议登记册》《监督检查工作登记册》《征集意见建议登记册》《村民信访登记册》，并运行好相应的四个台账，确保日常监督有力有效。

“两个方法”提升履职能力。一是强化学习提素质。每季度举办一次村务监督委员会主任培训班，以习近平总书记系列讲话、中央、省市县纪委全会精神为重点，通过邀请县直相关部门业务骨干、镇党建、纪检、民政、财务、项目等业务分管领导和业务主办对全体村务监督委员会主任开展“熟练业务、提升能力”专题培训，拓宽知识面，增强政治理论素养和各项业务熟悉度，提高自身监督水平。二是实践锻炼强本领。镇纪委带着村务监督委员会成员进村（社区）开展监督检查、参与接访，让村务监督委员会主任积累“实战”经验，发挥监督作用，履行好发现、提醒、报告等职能，使村务监督委员会主任敢监督、会监督、善监督，进一步提升村务监督委员会主任履职能力。

“四项考评”健全考核机制。镇纪委（监察室）建立健全“四个一”考评机制，确保村级监督落到实处。即：每月深入各村（社区）检查一次村务监督委员会工作开展情况；村务监督委员会主任每季度工作例会汇报一次工作进展情况；村务监督委员会每半年书面提交一次工作总结；村务监督委员主任年终述职，镇纪委考核评议。以“四个一”考评机制为抓手，村务监督委员会履职积极性和主动性明显增强，群众对村务监督委员会的信任度有效提升。