“这件事情发生后，我深感自责，作为一名党员干部遇事没有冷静对待，我虚心接受组织的处理，以后一定深刻汲取教训，在工作中严格要求和约束自己。”被“请”来谈话的县直某单位科级干部李某红着脸、真诚地说道。

事情还得追溯到去年1月，李某因与他人发生矛盾纠纷被县公安局派出所给予不予行政处罚决定。作为一名党员领导干部，李某的不予行政处罚决定被移送至县纪委监委，经县纪委监委核实后研究，下发检查建议书，由所在单位主要负责人给予其提醒约谈。所以在这个炎热的6月上午，李某被单位主要负责人“请”来“红红脸出出汗”——对他进行提醒约谈。

以上只是华池县纪委监委在监督执纪工作中既铁面执纪，让监督“长牙”、纪律“带电”，使犯错迷途者长记性，又在监督方法上用好“化骨绵掌”的巧劲柔情，让犯错干部既正视错误、受到警醒，又卸下包袱，轻装上阵继续前行，最大限度实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一的一个缩影。

近年来，华池县纪委监委灵活准确运用监督执纪“四种形态”，做实做细思想政治工作，强化分析研判，及时根据问题线索和实际情况作出妥当处理，高频率使用提醒约谈、告诫约谈、批评教育等多种措施，让红脸出汗“第一种形态”成为常态。今年以来，运用“第一种形态”处理100人次，其中：责令作出检查2人次、限期整改3人次、通报批评3人次、批评教育5人次、提醒谈话12人次、警示谈话21人次，诫勉谈话5人次、免于党纪处分5人次，初核函询予以了结44人次。