为加强农村基层监督力度，按照县纪委相关要求建立村务监督委员会。我乡5个行政村先后选举产生了村务监督委员会，每村按3人配置。村务监督委员会机构人员直接从村民中选举产生，办公室设在村部，配备齐全办公设备。目前，村监委会组织健全，工作职责明确、组织活动正常开展。

一、基本情况

1、成员情况。

我乡五个村务监督委员会均在2017年初换届选举时选举产生，东华池村村务监督委员会主任为离任老支书刘占川，64周岁，中共党员，小学文化程度；范台村村务监督委员会主任为郝占秀，59周岁，中共党员，曾担任过范台村支书，现任范台村范台组队长；黄渠村村务监督委员会主任为郭海忠，45周岁，中共党员，初中文化程度，未担任过村组干部；四合台村村务监督委员会主任为陈正锋，58周岁，中共党员，初中文化程度，现任四合台村四合台组队长；张岔村村务监督委员会主任为刘志荣，60周岁，中共党员，现任张岔村双塔中药材种植农民专业合作社监事会主任。每村的的村务监督委员会成员都是为人正派、无违法乱纪行为、知法守法模范、有威望、坚持原则的村民代表组成。严格实行回避原则，村民委员会成员及其近亲属没有担任村务监督机构成员，符合纪律规定。

2、履职情况

村务监督机构职责：一是对村民会议和村民代表会议决议执行情况，重大事项民主决策情况，村务公开和村级各项收支、集体土地征收征用、工程项目招投标等村务管理执行情况进行监督；二是支持和配合村民委员会等村级组织正确履行职责，协助做好有关工作；三是主动收集并认真受理村民的意见建议，及时向村党组织和村民委员会反映村民对村务管理的意见和建议；四是村务监督机构能够对惠农资金、民政救助、危旧房改造等重点内容开展监督。目前从五个村务监督机构履职情况来看，还未向村党支部或乡纪委提供任何线索，未起到监督村务的实质性作用，个别监督委员会成员对自己的职责模糊不清，甚至连报酬多少都不知道。

二、存在问题及原因分析

一是村务监督委员会成员多是群众兼任，平时要务农或外出务工，履职上不能很好兼顾，存在思想认识不到位，职责不明确，业务不熟悉等问题；二是村务监督委员会主任多是村民选举具有一定威望的村民，在履职过程中严重存在“事不关己高高挂起”的思想，即使伤到自身利益，看在支书、主任或者包村领导的面子上，不惹人，不得罪人，不敢揭发村里不公平不公正的现象；三是工作经费每年4000元/人，只打给监督主任一人，其他两委员没有任何工资，理所当然的“不拿钱不干活不惹人”，监督主任则是死工资4000元/年，存在“多一事不如少一事”的心理；四是监督委员会成员文化程度参差不齐，个别监督委员会主任甚至不会写字，更不会很好的履行监督职责。

三、对策及建议

针对存在问题，提出以下建议：

1、加强对村务监督委员会组成人员的教育培训，定期开展培训活动，提高整体素质和开展工作的能力。

2、选优配强监督委员会班子，选择具有一定知识，最好具备简单会计常识、人品正直、有简单书写能力、符合监督回避原则、敢作敢当、勇于当村里“刺头”的人担任村务监督委员会主任。

3、村务监督委员会工资应按照3：3：4的比例发给监督委员，有工作成效的另外发奖金，谁提供线索奖励谁，一般村民提供线索加大奖励额度，推行全民有奖监督。