华池：多维度赋能 淬炼纪检监察铁军

“违规吃喝，违规收送礼品礼金，违规报销差旅费等问题，都是当前监督检查的重点方向……”近日，在一场贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神分组研讨会上，华池县纪委监委党风政风监督室副主任郭龙结合工作重点，分享自身工作体会。这样的交流场景，正是华池县开展“三化”建设年行动，强化纪检监察干部能力建设的生动缩影。

今年，华池县纪委监委持续深化“理论+实战”人才培养模式，采取“精准施教+实战演练+能力贯通”的培养机制，紧扣干部能力提升需求，围绕党纪法规、监督执纪、案件审理等核心业务，本着缺什么补什么的原则，组织开展信访举报处理、案件监督管理、党风政风监督、案件审理等核心业务培训，通过鲜活案例深度剖析，搭配情景模拟、实战操作，让干部在学中干、干中学，促进不同领域知识融合，拓宽干部视野，提升干部综合能力素养。

同时，实施“青蓝结对”工程，纪委监委班子成员、业务骨干分别与年轻干部“一对一”结对，通过“以案代训”“跟班学习”等实战方式，助力年轻干部稳步快速成长。

“通过‘老兵’手把手传授经验，使我很快融入纪检监察工作大局，解决了我‘想干不会干’‘不知怎么干’的思想困扰。”近日，县纪委监委年轻干部刘丽圆谈起参与案件办理以来的收获，深有感触地说。

为推动学习成果转化为工作效能，县纪委监委推动全员办案、全员接访、全员参审，精心构建多维培养体系，打破室组壁垒，依托“老兵”手把手带“新兵”，组织跨室组办案，优化办案力量配置，提升办案效率，组织开展下访、走访、接访活动，通过“一案一评查”“一案一反馈”的办法，组织开展交叉评查，并有针对性安排新进纪检监察干部参与案件审理，全方位历练文字处理、证据审查、定性把握等能力，提升综合能力素质，成为纪法皆通的行家里手。

目前，已举办培训班2期，培训160余人次，派员参加各级培训班4期81人次，全员下访接待群众79人次，推动解决群众急难愁盼问题38个，交叉评查案件50件，发现并整改问题35个。

“下一步，我们将以‘三化’建设年行动为有力抓手，继续将练好‘内功’与提升‘外功’紧密结合，通过全员培训，实战练兵，锤炼政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察铁军。”县纪委监委主要负责人表示。