华池：让“红脸出汗”既有力度又有温度

“接受组织约谈后，该同志工作责任心明显增强，我们也经常提醒、鼓励他，近期交给他的几项重点工作任务完成得特别好，现在已经成为单位的骨干力量。”前不久，庆阳市华池县纪委监委工作人员向某乡党委书记了解被约谈对象工作表现。

“都是因为我对低保审核把关不严，造成了国家救助资金浪费，感谢组织及时提醒，在以后的工作中，我将严负其责，确保我经手的每一项工作都能精准、规范、有效落实。”此前，某乡镇干部刘某因工作疏忽大意，未能对享受低保人员身份信息严格审核把关，导致低保户田某在不符合低保救助条件的情况下，违规领取了两个月的四类低保。

分析研判后，县纪委监委对刘某进行了告诫约谈，既严肃指出其存在问题，又帮助分析原因、危害及后果，提出整改具体要求。为消除刘某思想负担，县纪委监委在耐心细致做好思想疏导工作的同时，向该乡镇党委书记反馈了谈话情况。

县纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”方针，把精准运用监督执纪“第一种形态”作为加强党员干部教育管理的第一道防线，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，将监督执纪由惩治极少数向管住大多数拓展。2024年，县纪委监委累计运用监督执纪“四种形态”批评教育和处理172人次，其中运用“第一种形态”批评教育帮助84人次，占总人次的48.8%。

“批评教育、约谈提醒、谈话函询是一项有温度的工作，并不以处理党员干部为目的。我们将从关心爱护干部出发，唤醒其党员意识，正视自身存在的问题，督促其知错就改。”县纪委监委主要负责人表示。

抓早抓小才能做到防微杜渐。县纪委监委综合运用监督检查、走访调研、座谈交流、检视剖析等方式，紧盯项目建设、资金使用等重点敏感领域，对党员干部苗头性、倾向性问题以及工作中出现的尚未造成不良影响的轻微问题，科学把握“防、治、惩”的关系，将思想教育、政策感化和纪法威慑结合起来，以强化整改、提前预警为目的进行提醒谈话、批评教育，明确工作要求和整改时限，做到抓早、抓小、抓苗头，早研判、早介入、早提醒，筑牢拒腐防变的第一道防线。

与此同时，为避免出现“谈话热、整改冷”“一谈了之”等现象，县纪委监委建立发现问题、谈话提醒、督促整改、回访问效的闭环机制，对运用“第一种形态”处理问题整改情况适时开展“回头看”，针对发现问题，指导相关部门和单位及时纠错纠偏，详细了解党员干部接受处理后的思想动态、工作生活、问题整改等情况，帮助党员干部切实认清形势、纠改问题，防止“小问题”拖成“大毛病”。（供稿 张建庚  编辑 张丽敏）