“你即将到新岗位工作，身上的担子更重了，肩负的责任更大了，组织寄予厚望，群众充满期待。希望你倍加珍惜干事创业的机会，恪尽职守、勤勉工作、从严律己，努力成为有理想、敢担当、善斗争的纪检监察铁军……”日前，华池县委常委、纪委书记、监委主任高军军对新提拔、副转正、进一步使用和新调入的13名纪检监察干部开展“一对一”任前谈话，在廉政提醒、咬耳扯袖的同时，对加强纪法教育等提出具体要求。

“任前谈话就像一剂‘预防针’，使我头脑更加清醒，再次绷紧了党纪国法这根弦，敲响我在新的岗位上廉洁从政的第一记警钟，拧紧廉洁从政‘发条’。同时，我一定勇于担当、敢于突破，持续抓好党风廉政建设和反腐败工作。”参加谈话的新任职乡镇纪委书记表示。

今年以来，华池县纪委监委进一步强化纪检监察干部队伍建设，找准着力点，紧盯干部选、育、管、用各环节，不断优化干部遴选、教育培训、管理监督、考核评价等工作，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

县纪委监委始终坚持从政治上看、从政治上抓，严明政治纪律和政治规矩，突出政治标准，强化与组织和编制部门的沟通衔接，采取“基层培育一批、轮岗交流一批、考察选调一批”的方式，大力选拔5名政治素质高、忠诚干净担当、专业能力强、敢于善于斗争的好干部进入纪检监察队伍，为纪检监察工作高质量发展提供了有力的组织保障。

聚焦培育干部，县纪委监委把全员培训作为基础性工程，编制纪检监察干部教育培训规划，逐年研究制定年度培训计划，今年谋划4期培训班，已开展培训3轮次，培训298人次。针对业务能力短板，专门设置审查调查谈话能力、发现问题和处置问题线索能力、派驻机构履职能力提升等切口小、实操性强的专题培训班，并开发4门新课程。

为规范和加强干部日常管理，健全制度管好干部，县纪委监委坚持内部监督和外部监督同步推进，常态化组织开展廉政风险点排查，全覆盖建立干部个人廉政档案、实施干部家访和日常谈心谈话。创新开展家属助廉活动，签订《家庭助廉承诺书》，探索实现“八小时外”精准监督，切实提升纪检监察干部纪律规矩意识和责任意识。牢固树立“监督者更要接受监督”的理念，设立纪检监察干部监督室，并从不同行业、不同领域选聘20名人员，担任特约监察员，对纪检监察机关权力运行的重要岗位、关键环节、重要人员等进行全方位监督，坚持刀刃向内，坚决防治“灯下黑”。

按照“政治为先、能力为基、实干为要”的标准有计划向县委推荐干部，拓展年轻干部成长路径，为纪检监察干部队伍建设注入青春活力。结合干部年龄、任职经历、专业特长等因素调整岗位，2021年换届以来，累计推荐县委调整职务、晋升职级纪检监察干部82人，占全县纪检监察干部总数的67.7%，进一步激发干部干事创业活力。

“下一步，将持续强化教育培训工作，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，力促纪检监察干部政治能力与业务水平互促共进，不断提升全县纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。”县纪委监委主要负责人表示。