今年以来，华池县纪委监委聚焦“补短板、强弱项”，把提升纪检监察干部业务水平、工作能力和综合素质作为推动纪检监察工作高质量发展的有力抓手，挖掘资源、搭建平台，完善学习培训机制，多形式开通纪检监察干部能力素质提升“快车道”。有针对性地制定了《县纪委监委2022年干部培训计划》，常态化开展“教、学、练、战”学习培训模式，做实做细干部常态化全员培训，推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化、专业化建设。

集中培训强化学。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，组织举办全县纪检监察干部业务培训班，邀请省委宣讲团成员和市、县纪委监委“业务专家”“办案能手”面对面授课，对政治理论、监督检查、审查调查等核心业务进行了全方位、系统化地解读培训，并通过撰写心得体会、分享学习感受、闭卷知识测试等办法，倒逼纪检监察干部苦练内功、补齐短板、强化本领，学习效果进一步提升。

创新模式帮带学。注重在“带”字上下功夫，综合考虑年龄结构、专业背景等因素，将新老干部科学配置结成24个“一带一”帮带对子，以老带新，形成了“新同志”快速进入角色、逐渐得心应手，“老同志”积极“传道授业”、无私关怀帮助的良好工作氛围，干部队伍凝聚力、战斗力、向心力进一步增强。

注重质效实战学。探索建立了“室组地”联动监督、联合办案模式，确立由“室联组带乡镇”为模式的6个学习小组，运用“室组地”协同模式，先后抽调16名乡镇监察室、派驻纪检监察组“新兵”到县纪委监委全程参与问题线索初核、立案审查调查，由各纪检监察室主任亲自上手，从线索研判、谈话技巧、措施运用、办案程序、报告撰写等方面进行手把手传授，面对面解惑，通过传帮带、实战练，快速熟知纪检监察业务，变业务“新兵”为“行家里手”。同时，针对业务难点难题，各相关室充分发挥指导作用，利用电话、工作群开展“线上”解答，确保相关工作标准统一、保障质量、高效完成。目前开展“室组地”联动监督检查5次、联合办案3起，有效提升了纪检监察干部履职能力。