县委巡察办：实行“后评估双考核一鉴定” 激励 巡察干部担当作为

“对县委第七轮巡察干部的考核结果和工作鉴定以县委巡察办正式文件印发了，有好几个人被评为优秀巡察干部……”近日，华池县委巡察办印发的《十七届县委第七轮巡察各巡察组及巡察组人员考核结果的通知》和《参与县委第七轮巡察工作人员情况鉴定留存说明》文件引发全县广大干部热议。

十七届县委巡察工作开展以来，县委巡察办致力于巡察工作高质量规范化建设，不断探索完善巡察工作机制，先后制定并出台了《关于对县委巡察组作风纪律情况开展后评估的实施办法（试行）》《中共华池县委巡察组及巡察人员考核评价办法》《华池县选派优秀年轻干部到巡察岗位培养锻炼的实施办法》，在激励巡察干部担当作为上逐步形成了“后评估双考核一鉴定”的工作模式，即对巡察组作风纪律情况开展后评估、对巡察组和巡察工作人员开展考核、对巡察人员作出工作鉴定，鉴定结果分送被抽调单位、县委组织部和人社局，要求按照有关规定，在年终考核、评优选先、提拔任用时优先运用。

据悉，至目前，县委巡察办已对县委4个巡察组纪律作风开展了后评估，对19个巡察组进行了考核评价，对34名巡察工作人员作出了“优秀巡察干部”的工作鉴定，参与市、县巡察工作的18名“优秀巡察干部”的鉴定结果在科级干部年终考核中被直接运用，参与巡察的88名干部中15人被选配到公务员岗位进一步使用，2人被提拔，极大的激励了县委巡察干部参与巡察工作的积极性和主动性，增强了“担当作为”的政治自觉和思想自觉。