“在日常的监督执纪过程中，我觉得你作为一名纪检监察干部，工作还放不开手脚，存在‘老好人’思想，要克服多一事不如少一事的思想，树立严管就是厚爱的理念，对一些苗头性问题要敢于发声。”

“通过谈心谈话，我真切感受到组织的关爱和期望，也深刻体会到肩上的担子和责任。今后我将更加严格要求自己，认真履职尽责，做一名合格的纪检监察干部。”温度与力度并存的谈心谈话让纪检监察干部感受到了组织的关心关爱，也更加坚定了投身于纪检监察工作的决心，这是华池县纪委监委开展谈心谈话的一幕。

今年以来，县纪委监委聚焦建设高素质专业化纪检监察干部队伍，以开展常态化谈心谈话为抓手，强化队伍凝聚力、战斗力，提升工作执行力、影响力，真正打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。按照“分工负责、分层分级”的原则，落实谈话主体，即纪委监委主要领导与班子成员谈，班子成员之间相互谈，班子成员与分管委室负责人谈，各委室负责人与本委室其他干部进行集中或个别谈等形式，形成纵横交织、全体联动的谈心谈话活动格局。

今年以来，县纪委监委共开展集体谈心谈话3次，分层级开展谈心谈话50余人（次），实现机关党员干部谈心谈话全覆盖。

“谈心谈话是加强干部思想政治工作的一件重要‘法宝’，经常性开展谈心谈话对干部既是严管又是厚爱，更是激发干部担当作为的重要抓手。”县纪委监委主要负责人如是说。