“对你作出的书面说明，我们予以采信。希望你放下‘包袱’，努力做好工作。”近日，县纪委监委第一纪检监察室对一名被函询对象进行面对面反馈，同时，叮嘱他不仅要正确对待监督，更要经得起监督。

今年以来，华池县纪委监委坚持把纪律挺在前面，将谈话函询作为践行“第一种形态”的有力抓手，建立函询、采信、了结、反馈、复核的闭环工作链条，严防“一函了之”“一问了之”，让“红红脸、出出汗”变得更有成效。对有违纪苗头或存在“微腐败”的党员干部，及时提醒教育，要求函询对象如实说明问题，办案人员结合日常监督掌握的情况与函询回复进行比对，对谈话函询说明材料严格审核把关，确实证明被反映问题不实的予以采信了结；对反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，实行“再次谈话”“再次函询”；对问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；对将函询不重视，不如实说明问题，对组织提醒无动于衷的，严肃处理。谈话函询结束后，要求被谈话函询对象在班子民主生活会上就函询情况作出说明，并将谈话函询有关材料存入干部个人廉政档案，确保谈话函询真正取得实效。截止目前，县纪委监委共发出函询通知书25份。

“通过谈话函询，实现了思想教育、政策感化、纪法威慑的有机结合，对于强化日常管理监督，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早处置，使其悬崖勒马、迷途知返具有重要意义，最大限度地防止了干部因小节不守逐步滑向违纪违法的泥潭。”县纪委监委有关负责人说道。