县纪委监委“七项制度”助推全员培训走深走实

“纪检监察干部必须苦练内功,精通主业,确保所办的每一起案件都是‘铁案’,经得起历史和人民的检验”。这是华池县纪委监委对每一名纪检监察干部履职能力的刚性要求,也是底线要求。
近年来,该县纪委监委立足监察体制改革赋予的新职责、新使命和新要求,探索建立全员培训“七项制度”(常委会学习制度、轮岗交流制度、业务研讨制度、调查研究制度、集中培训制度、考试检测制度、绩效考评制度),铸造过硬执纪执法铁军,进一步夯实纪检监察工作高质量发展基础。
常委会学习以上率下。将县纪委常委会(监委委务会)第一项议程固定为集体学习,学政策、学理论、学精神,提升班子政治素质和理论水平,发挥示范引领作用。轮岗交流锻造精兵。印发《全县纪检监察干部轮岗交流工作方案》,横向轮岗,纵向调训,多岗位锻炼成长,计划利用三年时间实现县纪委监委机关、乡镇纪委、派驻机构三个层面干部轮岗交流全覆盖。业务研讨释疑解惑。坚持每月召开一次业务研讨交流会议,会前确定主题、酝酿准备,会上轮流发言、踊跃点评,会后归纳分析、提炼总结,通过“自己悟”和“相互学”集中解决执纪监督和审查调查中遇到的疑难问题。调查研究定向突破。将每年9月份确定为主题调研月,各委室根据岗位职责,针对工作中遇到的普遍性、代表性问题,确定1-2个调研主题,采取数据对比、案例分析、意见征求、蹲点访谈等方式,集中开展调研,完成高质量的调研报告。集中培训巩固提升。每年开展一次纪检监察业务全员培训,邀请甘肃政法大学教授、市委党校讲师、市纪委监委业务骨干等现场授课。自行组织观看纪检监察干部培训系列课程光盘和讲义,解疑释惑。考试检测综合评估。每年组织开展一次纪检监察业务知识闭卷考试,以考促学,以考促训,倒逼提升纪法思维与工作能力。绩效考评激励奋进。制定《全县纪检监察干部绩效考评办法》,实行百分制评分,学习培训占一定比例,建立年终考评“名次靠前者提拔、连续三年排名末位者调离”的用人导向,极大调动了干部学习工作积极性。
“八项制度”的建立,使全员培训成为一种常态化、工作化行动,纪检监察干部重视学习、自觉学习、善于学习、坚持学习已蔚然成风。截至目前,共组织常委会集体学习18次、轮岗交流38人次、业务研讨8次、集中培训和闭卷测试各3次、专题讲座9次,学习光盘和讲义17次,印发业务学习“口袋书”500多册,征订业务书籍、报刊800多册。在2019年全省纪检干部全员培训督查抽测中通过率、平均分创全市“双高”,得到了督查组充分肯定。